Ken de organisatie waar je zou willen werken
Door te solliciteren geef je eigenlijk twee zaken aan. Je wenst bij een bepaalde werkgever te gaan werken en je geeft aan dat die werkgever aan jou een hele goede zal hebben. Echter mijn ervaring is dat veel sollicitanten nauwelijks weten waar ze solliciteren. Ik heb als directeur van verschillende ondernemingen de afgelopen 25 jaar vele sollicitatiebrieven ontvangen en tientallen sollicitanten geïnterviewd.
De eerste vraag die ik meestal stelde was: "vertel eens iets over ons, over de organisatie waar je wilt werken en kun je uitleggen waarom je hier wilt werken".
Vaak werd het dan stil, of werden er wat obligate zaken genoemd. De sollicitant was daarop duidelijk niet voorbereid, hij/zij was gewend dat het vooral over hem of haar zou gaan. Dit heeft me altijd verbaasd. Hoe kun je aangeven ergens minimaal acht uur per dag te willen doorbrengen zonder dat jeje goed hebt verdiept in die organisatie. Die kandidaten kwamen bij mij meestel niet verder. Want ik vind dat niet weten waar je solliciteert ook een beeld neerzet van de kandidaat.
Alle info is beschikbaar
Vandaag is het met Internet een stuk gemakkelijk geworden. Je googled even en je vindt een zee aan informatie. En op sites als Linkedin en andere community sites vind je vast veel info over je gesprekspartner . Zorg dat je altijd weet met wie je gaat praten.
De baan en jouw sollicitatie
Het ligt er natuurlijk aan op wat voor functie je solliciteert. Maar over het algemeen wordt de eerste schift gemaakt op de eerste indruk. En die is echt verschillend. Niet iedereen is zich bewust van het belang van de visuele kwaliteit. En het van belang van een goede opbouw en van goed Nederlands.
Ik heb de meest schrikbarende brieven langs zien komen, ook van academici.
De tweede shift is dan op de inhoud, op de opleidingen en de ervaring. Wanneer je een aantal jaren 'er uit' bent geweest zou ik toch proberen iets te vertellen over je opgedane ervaringen, het netwerk waar je in zit , hobby's, eventuele bestuursfuncties en dergelijke. Ik zou in ieder geval aangeven op welke netwerksites je zit. Dit maakt direct duidelijk dat je een dame van nu bent.
Maar de basis van je solilcitatiebrief is natuurlijk je opleiding en werkervaring.
Tip
Wanneer je een 'brief' stuurt per e-mail, stuur dan nooit een Word document. Dat maakt - vind ik- een klungelige indruk om meerdere redenen. Maak er altijd een PDF van. Dat is een beveiligd document en is de standaard binnen het Internetverkeer .
Trek aan de bel, waarom niet?
Los van het reageren op een vacature kun je natuurlijk ook een bedrijf dat je boeit zelf gaan benaderen. Een kwestie van gewoon doen. Je kunt een brief sturen (de open sollicitatie) of wellicht beter, pak de telefoon en vertel dat je graag eens met X (je weet met wie) een kwartiertje om de tafel wilt, want…..............
Op zich niets bijzonders, immers de bedrijven doen niet anders dan met elkaar kennismaken. Bijvoorbeeld om elkaar diensten en producten aan te bieden. Gewoon een kwestie van doen.
De taart
Ik heb op die wijze in het verleden al verschillende mensen aangenomen. De meest bijzondere ervaring was een man die wilde werken binnen onze creatieve omgeving. Maar hij wou opvallen, niet ondergaan in een stapel brieven. Hij stuurde een week lang elke dag een taart. Het hele bureau vroeg zich af van wie die kwam. De maandag erop belde hij de directie. Hij kreeg de secretaresse, maar daar kwam hij niet langs. Tot hij vertelde dat hij de taarten had gestuurd en dat graag wilde toelichten. Hij werd direct doorverbonden en twee maanden later had hij een de baan die hij wenste.
Je buitenkant
Natuurlijk is die belangrijk. Met name die eerste indruk kan bepalend zijn. Presentatiespecialist Maritte Braspenning heeft daar een helder verhaal over geschreven op deze site > Klik hier
Ruud Lampers
Ondernemer
