Over jezelf testen en over je laten testen
Wil je zelf aan de gang met testen, begin dan met de test op deze site. Aan de linkerkant van het scherm vind je links naar vele andere leuke en interessante testen.
Loopbaantesten, beroepskeuzetesten, IQ-testen, carričretesten, kennistesten etc. etc. De meeste zijn gratis.
Al deze testen kunnen je een beter beeld geven van jezelf.
De loopbaancoach
Ook een coach kan je helpen bij een reële beeldvorming omtrent jezelf en je talenten.
De coach kan daarvoor ook een online test inzetten. Wanneer de coach dat voorstelt, vraag dan altijd waarom hij of zij dat wil. Er zijn coaches die een test als vertrekpunt voor een coachingstraject gebruiken. Nadeel hiervan is dat de coach al start met het beeld dat uit de test komt. En het beeld dat uit de test komt hoeft niet te kloppen. Bovendien is het maar de vraag of de uitkomsten van de test antwoord geven op de coachvraag. En ook zijn niet alle testen even wetenschappelijk verantwoord.
Binnen de beroepsgroep van coaches is dan ook het inzetten van testen als startpunt van een coachingstraject omstreden. We zeggen hier niet dat je je niet moet laten testen door een coach, vraag alleen wel heel duidelijk naar het hoe en het waarom.
Je laten testen door de aspirant-werkgever
Dan kun je in een sollicitatieprocedure tegenkomen dat je getest moet worden. Ook dat gebeurt meestal online.
Nee zeggen is hier geen optie, dan krijg je de baan gewoon niet. Maar vraag altijd naar de doelstelling. Wat gaan ze precies testen? Welke competenties?
Gaan ze ook kijken naar wat je nog moet leren, wat je ontwikkeltraject zou kunnen zijn, of waar je tijdens die baan op gecoacht zou moeten worden? Of is de test bedoeld voor de recruiter om zich in te dekken tegen een mislukking?
Met andere woorden, de test dient dan als een soort bewijs dat je een geschikte kandidaat bent. Mocht het dan toch geen succes worden dan is de recruiter niets te verwijten. De test gaf immers aan dat je goed genoeg was.
Als de test bedoeld is om in kaart te brengen wat je nog moet leren, kun je wat meer je onzekerheden laten zien dan wanneer het gaat om een wel-of-niet test.
Voorbereiden
Je kunt je op die testen voorbereiden. Er is op internet heel veel info over te vinden, en ook zijn er diverse goede boeken en oefenboeken te koop. Maar maak je vooral niet druk. Een test is een momentopname, dus zorg dat je lekker uitgerust bent en helder.
Meer kun je eigenlijk niet doen. En als uit de test blijkt dat je niet geschikt bent voor de functie, nou ja, dan heeft dat zo moeten zijn. De test zegt niks over jou als mens, onthoudt dat vooral goed.
Korrel zout?
Ik heb wel meegemaakt dat iemand voor dezelfde functie bij Bank A en Bank B getest werd, door hetzelfde bureau, een dag na elkaar. Dan zou je verwachten dat daar toch ongeveer hetzelfde uitkomt. Nou, niets was minder waar. De testen spraken elkaar op essentiële punten tegen. Zo was deze dame bij test A zeer risicomijdend, en bij test B juist risicozoekend. En het meest treurige was nog dat ze geen van beide banen kreeg!
Of dat verhaal van mijn vriend. Hij nam iemand aan voor een belangrijke functie. De man was geselecteerd door een speciaal bureau en uitgebreid getest door een psychologisch adviesbureau. Het kosten hem meer dan € 15.000. Het rapport over de man was enthousiast over zijn kwaliteiten. Het zou helemaal aansluiten bij het gewenste profiel. Echter, in de praktijk bleek daar niets van. Integendeel. De man was een ramp.
De moraal van dit verhaal: testen kunnen helpen, maar meer ook niet.
Kortom, het beste advies ten aanzien van testen is: vraag duidelijk naar de doelstelling van de test, bereid je voor, en ga lekker vroeg naar bed de dag voor de test!
Vreneli Stadelmaier
