herintreden of re-integreren via uitzendbureau

Werken via een uitzendbureau

Werkzoekenden zien uitzendwerk vaak als een tussenstation op weg naar een vaste baan. Maar dit beeld is niet terecht: een uitzendbaan blijkt juist een hulpmiddel in de zoektocht naar een vaste baan. Het aantal mensen met een uitzendbaan is de afgelopen jaren sterk gestegen. Jaarlijks werken ruim 700.000 mensen voor een uitzendbureau. In 1983 waren dit er nog maar 40.000.

Goed geregeld

Werken via een uitzendbureau is goed geregeld, uitzendkrachten hebben een eigen CAO. Verder kennen uitzendbureaus die aangesloten zijn bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) speciale gedragsregels die de uitzendkracht en de opdrachtgever beschermen.

Een tijdelijke baan als opstap
Ruim 245.000 mensen vinden via uitzendwerk een vaste baan. Uit onderzoek van Randstad en de Stichting Economisch Onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (SEO) komt naar voren dat uitzendwerk een belangrijke springplank is voor een vaste baan. Bedrijven nemen regelmatig uitzendkrachten aan voor een langere periode, bijvoorbeeld bij een zwangerschapsverlof.

Ook hoger opgeleiden vinden via uitzendbureaus vaak een vaste baan. Dit blijkt uit de WO-monitor, waarmee universiteitenvereniging VSNU de marktwaarde van academici onderzoekt. Ruim 21 procent van de pas afgestudeerden die voor een uitzendbureau werken, komt op die manier bij een werkgever binnen.

Boven de 45

in 2006 was 12 procent, 90.000 mensen, van alle uitzendkrachten 45 jaar of ouder. In het begin van de jaren negentig lag dat percentage nog maar rond de 3 procent. Dit blijkt uit een onderzoek van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Bovendien wil een kwart van de oudere werknemers een tijdelijke baan. We zullen echt doelbewust werkgevers moeten stimuleren om deze mensen in dienst te nemen.”

Bronnen: Planet.nl en Trouw